那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是。()

A.技术或功能型职业锚：这些人总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。

B.管理型职业锚：这些人则表现出成为管理人员的强烈动机，必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。

C.创造型职业锚：这些人有强烈的创造需求和欲望，且意志坚定，勇于冒险，创造是他们的主要动机和价值现。

D.自主与独立型职业锚：这些人希望摆脱依赖别人的情况，他们没有强烈的技术或功能导向。

A.母性动机

B.权力动机

C.成就动机

D.亲和动机

A.丈夫的权力动机使他不鼓励妻子选择有竞争性的职业

B.丈夫有强烈权力动机，他的妻子有较少的可能寻找竞争性职业

C.有强烈权力动机的男人只选择不希望做有竞争性工作的女性为妻

D.有职业抱负的女性只选择权力动机较弱的男性结婚

权利动机，就是对权利的欲求，是一种强烈的影响别人或支配别人的欲望。()

A.职业意愿与努力

B.职业理想

C.职业个性与追求

D.职业发展前景

A.职业意愿与努力

B.职业理想

C.职业个性与追求

D.职业发展前景

我国解放以后直到79年以前由于教育管理表现出的政治与政策依赖性，谈不上教育管理的学科建设。()

职业发展具有阶段性，且每个阶段都表现出不同的特点。()

A.技术型职业锚

B.安全型职业锚

C.管理型职业锚

D.自主与独立型职业锚

A.现在帮助别人，将来会“善有善报”

B.以行动表达对他人的同情和关爱

C.对某些社会现象不满，想以行动尽力谋求改变

D.希望帮助别人，希望世界变好