更多“员工离职必须提前10天以上提交书面辞职申请,否则公司将扣发未…”相关的问题
第1题
对于要求辞职，员工必须提前多久提交书面辞职报告（）
点击查看答案
第2题
主动离职（即员工辞职）的情况下：试岗期员工需提前告知部门负责人及人事部；试用期员工需提前（）提交书面离职申请，转正后员工须提前30天提交书面离职申请
点击查看答案
第3题
试用期员工辞职须提前（），正式员工辞职须提前（）向所在部门提交《离职申请表》或者本人签字的书面离职申请
A.3天，2个月
B.7天，2个月
C.3天，1个月
D.7天，1个月
第4题
试用期员工辞职需提前几日按照规定提交书面辞职报告？
点击查看答案
第5题
转正员工离职需提前（）天提交书面离职申请，方可解除劳动合同。
点击查看答案
第6题
副部长级及以上员工离职需提前3个月向本部门负责人/直接上级提交正式的辞职申请（）
点击查看答案
第7题
员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须提前（）个月向人事部提交钉钉离职申请单，店经理、主管提前（）个月
点击查看答案
第8题
员工本人提出辞职的，必须提前15天以书面形式通知本部门直属上司，领取离职申请单。正式办理辞职手续时，直属领导签字后至人事部办好离职交接手续，并前往劳务公司，提交离职申请单（）
点击查看答案
第9题
员工由于自身原因要求离职的，必须提前一周向直辖上属提出书面离职申请，经逐级审批后提交人事部（）
点击查看答案
第10题
试用期内员工辞职应至少提前三日提出书面离职申请（）
点击查看答案
第11题
已经转正的职工，应提前（）天向所在科室的负责人提出书面辞职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发三十天工资、福利和绩效工资
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
