未能得到满足的员工福利需求可以被作为（），而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种（）。

A.员工福利未来发展趋势

B.福利成本控制

C.提升员工对福利的感知度与体验值

D.满足员工个性化需求

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求

B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感

C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度;同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合

D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重

E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

A.满足员工个性化需求

B. 更好地发挥了福利的激励作用

C. 员工获得尊重

D. 福利提供成本较低

A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;

B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;

C、作为企业成员，享受企业的集体福利;

D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

A.员工的工作绩效

B.工会

C.员工的工作年限

D.员工的福利需求

满足休闲娱乐需求不应爱属于儿童福利的覆盖范围。()

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划