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[判断题]
事假的扣薪规则为扣除因事假未出勤工作日的正常薪资，事假的连续休假天数可超过5天（）
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A.0.5
B.1
C.2
D.3
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第3题
企业职工张某月基本工资为3915元，当月病假2天，事假3天（包含1天节假日），星期休息9天，出勤17天。病假按基本工资的80%计算，病假期间未遇到节假日，每月按平均法定工作日21.75天计算。则张某当月计时工资为（）元。
A.3483
B.3303
C.3267
D.3195
第4题
关于网格员请假管理制度的说法正确的是（）。
A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处
B.请病假只需向本村领导报备就行了
C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元
D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元
第8题
设某机械加工厂2013年10月份有生产工人1000人（平均人数）。节日两天，公休日五天，制度工作日长度为8小时，根据本月考勤记录和工时利用记录汇总出下列资料：缺勤工时：12680工时，其中：产假400工时，病假7000工时，事假2500工时，工伤假2600工时，旷工80工时，迟到早退100工时；非生产工时：1550工时；停工工时：1350工时，其中：因原材料不足停工800工时，因设备事故停工500工时，待工具停工50工时；加班工时：3750工时。说法正确的是
A.制度工时192000
B.出勤工时179320
C.制度内实际工作工时176420
D.实际工作工时180170
