题目内容
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[判断题]
事假为无薪假期，事假扣薪计算方式：日工资*请假时长（）
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B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
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第3题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？
A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
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第10题
某厂某职工月标准工资840元，3月份事假5天（其中2个休息日)，病假2天，病假扣款比例为10%。要求：（1)
某厂某职工月标准工资840元，3月份事假5天(其中2个休息日)，病假2天，病假扣款比例为10%。
要求：
(1)日工资按30天计算，按日薪制计算该职工工资。
(2)日工资按21天计算，按月薪制计算该职工工资。
