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[多选题]

通过面试者的回答,用人单位不仅能了解专业能力,还可以了解面试者的()。

A.语言表达能力

B.思维能力

C.处事能力

D.气质修养

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第1题

通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的() .(A) 社会背景 (B) 语言表达能力(C) 个人

通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的() .

(A) 社会背景

(B) 语言表达能力

(C) 个人修养

(D) 逻辑思维能力

(E) 反应能力

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第2题

面试不擅长测试面试者的哪一项能力()?

A.语言表达能力

B.沟通能力

C.反应能力

D.写作能力

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第3题

面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。

A.了解被试者的仪表风度

B.了解被试者的知识的广度与深度

C.了解被试者的事业进取心

D.了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力

E.了解被试者的分析判断与综合概括能力

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第4题

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

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第5题

自我介绍是求职面试时的一项重要的内容,它一方面可以让面试主考官比较全面地了解求职者的工作经历、经验、特长、成绩及优缺点等,另一方面可以了解求职者的语言表达能力、自我评价能力、认识问题与分析问题的能力等()
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第6题

()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

A.笔试

B.面试

C.心理

D.体质

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第7题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中,可以直接考察应试者实际问题的解决能力。()
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第8题

以了解面试者将如何面对工作压力的面试为无压力面试。()
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第9题

()可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试

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第10题

下列选项不属于面试功能的是()。

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

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第11题

面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。()
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