绩效强分布，是指各绩效标准等级对应的人数占比按固定比例进行强制分配（）

A.绩效等级A，对应系数1.5

B.绩效等级A，对应系数1.3

C.绩效等级B，对应系数1.1

D.绩效等级D，对应系数1

E.绩效等级E，对应系数0

A.绝对定级法

B.相对定级法

C.强制分布法

D.能级分析法

A.部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

B.部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

C.单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

D.单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

A. 确定关键绩效指标的评分标准

B. 确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度

A.个人业绩标准

B.个人绩效评价等级标准

C.企业绩效标准

D.部门绩效标准

绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。()

A.指标名称

B.指标的操作性定义

C.绩效标准

D.等级标志

E.等级定义

强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。()

GJB9001C-2017强化了绩效管理，请简述标准中涉及的有关绩效的活动。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.图评价尺度法