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[单选题]

()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者,从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

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第1题

偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。()
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第2题

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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第3题

考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【解析】在下级考评中,被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺

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第4题

考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。(A )上级考评

考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

(A )上级考评

(B )同级考评

(C )下级考评

(D )自我考评

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第5题

绩效考评的主体可以包括()。

A.被考评者的上级

B.被考评者本人

C.备考评者下属

D.被考评者的家人

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第6题

考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

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第7题

所谓考评主体的(),是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体,来对被考评对象实施多方位考评。
所谓考评主体的(),是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体,来对被考评对象实施多方位考评。

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第8题

民主公开是指把被考评者置于上级、同级、下级、自我和客户考评之下,从不同层次、不同角度来考评被考评者。()
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第9题

绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。()
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第10题

从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有() .(A) 考评者的多少 (B) 考评者的个人素质(C) 考

从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有() .

(A) 考评者的多少

(B) 考评者的个人素质

(C) 考评者对被考评者的熟悉程度

(D) 考评者的工作经验

(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度

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第11题

在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

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