题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
考核确认职级为拟解聘职级并生效后,此人在系统内为离职状态()
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第1题
A.考核优秀的,同等条件下优先调整职级。
B.连续二年考核称职的,同等条件下可以优先调整职级。
C.连续二年考核基本称职的,优先续聘。
D.考核不称职的风险经理必须解聘。
第4题
A.当年考核为不称职的,应免除其现任职务并降低行政职级
B.因考核为不称职被降低行政职级的,要按降低后的行政职级调整工资
C.在等级晋升期限内考核结果有一次不称职的,应延期晋升
D.连续两年考核被确定为不称职的,应予辞退
E.连续三年考核为不称职的,应予开除
第6题
A.主管本人2021年四季度末职级考核为维持及以上
B.在一季度考核中,直辖团队内所有主管(含本人)职级考核均为维持及以上的
C.各类考核保护、特殊维持(晋升)均不计入
D.奖励对象是营销一季度初考核确认职级为各档组、处、区域总监的主管
第7题
A.被推荐者成功被录用并通过试用期
B.如内部推荐的简历和猎头推荐相冲突,以系统最先推荐为准,最先推荐者为有效推荐人
C.推荐奖金以被推荐人入职时的职级为准
D.被推荐的候选人在被推荐后三个月内雇佣,该推荐方可生效
第8题
A.不影响正常晋升工资档次
B. 一年内不得晋升职务,职级
C. 年终一次性奖金扣发一半
D. 被确定为基本合格的次年,仍不能达到合格及以上等次的,可以予以解聘。
第10题
A.任职业务主任及以上职级满3个月
B.个人最近三个月累计FYC达到3Q
C.个人最近1个月综合持续率达到85%
D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力4人
E.个人最近1个月综合持续率达到80%
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