薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。（)

A.薪酬沟通会议

B.薪酬控制会议

C.薪酬预算会议

D.激励薪酬会议

A.打造薪酬沟通的专业团队

B.召开薪酬沟通的会议

C.评估薪酬沟通的效果

D.设计薪酬沟通的方案

A.明确薪酬沟通的目的

B.创建薪酬沟通的氛围

C.设计薪酬沟通的方案

D.确定薪酬沟通的内容

A.制定薪酬标准

B.调整薪酬水平

C.调整薪酬差距

D.制定薪酬预算

A.薪酬奖励政策

B. 选择薪酬政策

C. 薪酬额度控制标准

D. 制定薪酬计划

E. 调整薪酬结构

A、确定薪酬沟通的目标

B、制定薪酬沟通策略

C、薪酬沟通面谈

D、沟通效果评估

A.评估现有的薪酬计划

B.设计新的薪酬方案

C.执行新的薪酬方案

D.评价新的薪酬方案

E.计划的发布与沟通

（）不属于薪酬日常管理的内容。

A 薪酬调查

B 薪酬调整

C 适时计算

D 制定薪酬制度

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制

()不属于薪酬日常管理的内容

A.薪酬调查

B.薪酬调整

C.适时计算

D.制定薪酬制度

（）不属于薪酬日常管理的内容。

A． 薪酬调查

B． 薪酬调整

C． 适时计算

D． 制定薪酬制度