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[主观题]

同一企业中相同或类似职位上的员工,薪酬应当与其贡献成正比,这是()

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.组织公平性

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第1题

同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职务的薪酬应大致相同,这指的是薪酬公平性原则中的()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平

D.小组公平

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第2题

同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.市场公平性

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第3题

同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.合法性

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第4题

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性, 则应当做到()。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④

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第5题

薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工,其薪酬水平应基本一致吗?

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第6题

32 A 企业中操作工每月工资为 600 元,在同一地区的企业中操作工每月工资为 650元。A 企业员工对此
很不满,速在薪酬设置中违背()。

A 外部公平性

B 内部公平性

C 个人公平性

D 集体公平性

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第7题

34 薪酬调查是为了解决()问题。 A 外部竞争性 B 内部公平性 C 个人公平性 D 集体公平性

34 薪酬调查是为了解决()问题。

A 外部竞争性

B 内部公平性

C 个人公平性

D 集体公平性

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第8题

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性

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第9题

以市场为导向的薪酬设计会()。

A、打破企业薪酬的外部公平性

B、打破企业薪酬的内部公平性

C、企业薪酬的内部和外部公平性都会被打破

D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

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第10题

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。()

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。()

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第11题

设计薪酬时需要遵循的原则包括()。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.负激励性原则

D.员工贡献原则

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