题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工违反密薪制，公司可给予违规员工记过处分（）
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A.按公司的制度办理，给予警告或惩罚
B.严厉批评他，要求他下次不能再犯
C.提醒他下次注意
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第3题
员工小张于2022年1月入职某行销公司，2022年3月用人单位以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同，员工有可能出现的以下哪种情况（）
A.试用考核期内因违反《奖惩管理办法》记小过一次
B.试用考核期内因违反操作程序至工伤而记警告一次，尚在停工留薪期内
C.试用考核期内发生食品卫生禁忌病症，无法提供健康证等相关证件
D.试用期考核分数有一次在75分以下
第4题
以下哪类案件必须纳入立案程序并按要求及时录入中纪委案件管理系统中()
A.干部员工涉嫌违法犯罪被司法机关采取强制措施且涉案行为与公司有关联的案件;
B.干部员工涉嫌违反党纪需要给予党纪处分的案件;
C.干部员工因重大违规且涉嫌违法违纪需要给予党纪政纪处分的案件;
D.干部员工受到组织处理的案件。
第5题
根据《员工违规处罚管理办法》，下列说法错误的是（）
A.纪律处分、经济处理可以独立使用，也可以合并适用
B.经济处理方式为核减绩效收入
C.纪律处分方式为警告、记过、记大过、降级等
D.党员、监察对象违反党纪国法的，应当由党组织处分，公司不再给予违规处罚
第6题
以下对违规销售人员的扣款处理描述错误的有哪些？（)
A.员工制销售人员降低基本工资
B.柜面直销人员优先降低绩效工资
C.代理制销售人员降低委托报酬
D.派遣制销售人员降低其所属派遣公司的报酬
E.销售人员违规每记1分，按照Q值10%的比例予以扣款
F.违规销售人员积极配合调查，妥善处理善后事宜的，在违规记分既定的前提下，仍可酌情减少扣款金额
第7题
员工对外交往过程中，应保持与合作单位的正常业务关系，不得利用职务上的便利为本人或关系人谋取私利。违反上述规定者，涉及经济利益的，除没收违规所得外，同时依照公司劳动人事制度相关规定，视情节严重给予警告、记过直至解除劳动关系，并保留追究其法律责任和经济索赔的权利（）
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第8题
《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些（)。 A警示 B记
《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。
A警示
B记过、记大过
C降职(级)
D撤职
E解除劳动合同
第9题
以下关于反洗钱保密义务表述正确的是（)
A.在配合监管机构、司法机关调查可疑交易时，应当披露可疑交易的相关信息和资料
B.任何员工或营销员违反保密职责，造成严重后果的，都应按照《中宏保险员工违规违纪处分制度》或《中宏保险营销员违规违纪处理办法》的规定给予处理
C.公司、员工及营销员对报告可疑交易、配合监管机构、司法机关调查、协查可疑交易行为、案件线索等有关反洗钱工作信息应予以严格保密
D.在公司对于有关情况进行了解的过程中，为了取得客户的理解和配合，可以将需要澄清的事实部分对客户进行说明
第10题
关于华天现阶段的薪酬制度，下列说法中正确的是（)。
A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用
B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据
C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况
D.员工薪酬由银行代发
