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[判断题]
对于考核结果为“应解约”的营销员，因特殊原因申请暂不解约，直接进行考核保护，保护进入“延长期”后，续期佣金将缓发，直至实现期缴举绩1000P，方可退出延长期（）
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A.因违规解约的个险营销员信息
B.因违规解约的其他渠道销售人员信息
C.违规犯罪而解约
D.不满公司佣金给付而主动提出解约
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第8题
网点应加强对各类业务资料原件的审核，特殊情况下无法在柜面采集原件影像的，经办人可通过上门等多种方式。对于下列特殊情形处理说法错误的是()。
网点应加强对各类业务资料原件的审核，特殊情况下无法在柜面采集原件影像的，经办人可通过上门等多种方式。对于下列特殊情形处理说法错误的是（)。
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A、因柜员操作失误导致客户信息有误发起的变更等操作，其附件涉及的客户资料必须为原件
B、通过工商部门、人民银行等外部业务主管部门电子系统打印的证明、记录等资料，由网点通过系统进行核查并加盖运营业务初审章
C、对于采用电子流程进行内部审批或会签的事项，可通过我行相关系统打印的电子审批或会签结果，业务部门经办人员签章确认后交由账务处理人员办理入账等系统操作，网点核查后加盖运营业务初审章
D、内部审批流程中采用纸质审批的，应提供审批结果原件交由账务处理人员办理。因地域较远无法及时传递至网点且较为紧急的业务，申请机构经办人员在取得与审批原件一致的影印件上明确“与原件审核一致”并签章确认
第9题
某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P（保费)人力”转向“千C（佣金)人力”，这说明该公司对于营销员
某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P(保费)人力”转向“千C(佣金)人力”，这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。()
