题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满12年，其本人和所在单位缴纳失业保险费的时间已满8年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限为()。

A.自劳动合同终止之日起18个月

B.自办理失业登记之日起18个月

C.自劳动合同终止之日起24个月

D.自办理失业登记之日起24个月

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第1题

下列选项中，可以领取失业保险金的是（）

A.王某因为工作失误被公司解雇后而失业，他在单位时参加了失业保险并缴费10个月，在办理完失业登记后正在寻找工作

B.邓某最近因为身体不适而向公司辞职在家，工作期间参加失业保险并缴费13个月，最近一段时间不想再找工作

C.吴某与公司两年的劳动合同到期后，公司没有与其续签合同，该公司及吴某参加了失业保险。吴某正在积极寻找其他工作

D.丁某退休在家，无事可做。每月依靠仅有的养老保险金生活，很想出去寻找其他工作

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第2题

张某因劳动合同终止而失业，已办理失业登记并有求职要求，此系张某首次失业，已知张某与用人单位累计缴纳失业保险费满10年。张某领取失业保险金的最长期限是（)。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

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第3题

王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（)

A.18个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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第4题

A.18个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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第5题

吴某、周某从2008年起就在某食品有限公司上班,吴某打扫清洁,周某负责礼仪接待。但只有周某与公司签订了书面劳动合同,合同期限至2012年12月31日。2012年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到公司上班了。她们不服,但公司经理认为:(1)公司与吴某未签订书面劳动合同,双方之间属于劳务关系,可随时终止;(2)公司规章制度早已明确规定,礼仪接待人员在劳动合同期间不得怀孕,周某明知故犯,严重违规,公司有权解除劳动合同;而且周某的劳动合同已经到期,也该自动终止。对此,下列说法正确的是

A.该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系

B.该公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法

C.周某的劳动合同应终止,因为合同期限已到

D.该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资

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第6题

【资料一】2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。

A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月

D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以再次约定试用期

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第7题

下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是()。

A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某锯除劳动合同

D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

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第8题

某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是()。

A.公司无须向吴某支付经济补偿金

B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

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第9题

下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。

A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同

D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

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第10题

（2013年）王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单

位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

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第11题

2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月。试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知；吴某在到商场工作前。已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答 59～63 小题：第 59 题下列有关劳动合同规定的说法中，正确的有（）。

A.合同中规定吴某交纳风险抵押金合法

B.合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定

C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件

D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件

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