均衡性是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。（)

A.企业业绩

B.企业的创新能力

C.企业资源

D.企业发展的均衡性

A、人力资源处于供需平衡状态

B、人力资源处于供不应求的状态

C、人力资源处于供过于求的状态

D、人力资源供需处于动态平衡的状态

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。()

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策标准

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

A.直接人力资源

B.现实人力资源

C.间接人力资源

D.理论人力资源

和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。

A．与其他职能部门处于相对隔离的状态

B．注重短期的变化和结果

C．能够直接参与组织的战略决策

D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划