题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某汪经营部经理职务，月薪7000

元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解决劳动关系。2014年4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元，双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某同仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由。要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

请对此案例作出分析。‘18分）

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第1题

2012年5月1日李某经面试后合格并与某设计公司签订了为期1年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（)。

A.2013年5月1日

B.2012年11月1日

C.2012年7月1日

D.2012年10月1日

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第2题

2021年8月1日，李某进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有（）

A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

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第3题

2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有（)。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

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第4题

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：

A.李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

B.李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金

C.李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

D.违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

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第5题

2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。

A.2012年1月10日

B.2012年5月10日

C.2012年3月10日

D.2012年7月10日

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第6题

A公司于2012年12月申请破产。法院受理后查明：在2012年9月，因A公司无法清偿欠B公司200万元的货款，而A公司董事长李某却有250万元的出资未缴纳，B公司要求李某承担偿还责任，李某随后确实支付给B公司100万元。下列哪一表述是正确的？()

A.就李某对B公司的支付行为，管理人不得主张撤销

B. 李某目前尚未缴纳的出资额应为250万元

C.管理人有义务要求李某履行出资义务

D. 李某就其未履行的出资义务，可主张诉讼时效抗辩

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第7题

2011年12月杨某父亲去世，2012年3月杨某与李某结婚，2012年5月，杨某取得其父遗产摩托车一辆，该摩托

车属于（）。

A.杨某

B.李某

C.杨、李二人共同财产

D.由法院决定

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第8题

2004年8月12日，食品公司与李某签订了买卖水果的合同，由李某向食品公司提供各种水果，双方约定了货物的质量、

价格等条款。同年12月10日，食品公司分立为A、B两个公司，并且在分立协议中明确约定与李某的合同由A公司单独负责。据查，李某分别于2004年9月18日、10月16日给食品公司送货两批，价值分别为8000元、6700元。12月13日，李某又给A公司送了价值为2800元的货物。12月18日，李某与A公司因货款问题发生争议，李某起诉至法院。试分析李某提供的三批货物的货款应由谁偿还。

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第9题

2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其实在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为()个月

A.12

B.9

C.18

D.6

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第10题

李某与甲公司签订了劳动合同，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，李某与甲公司签订的劳动合同期满。李某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是()。

A.李某可以离开公司，应支付10000元违约金

B.李某可以离开公司，应支付30000元违约金