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[判断题]
劳动合同中薪酬级别必须员工手写“按甲方规定执行（）
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A.下调一档薪酬标准
B.下调一级岗位职务
C.薪酬级别下调一级
D.予以解除劳动合同
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第8题
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）
A.职位分类法
B.职位等级法
C.记点法
D.因素比较法
第9题
关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。
A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业
C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平
D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性
第11题
某服装公司与员工的劳动合同中明确：乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工
，所以乙方为甲方服务期限不得低于5年,否则需向甲方支付不低于100万元的违约赔偿金。该条款是有效的。 ()
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