题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于培训评估,下列说法错误的是()。

关于培训评估,下列说法错误的是()。

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“关于培训评估,下列说法错误的是()。”相关的问题

第1题

培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。

A.选择性

B.判断性

C.评判性

D.开发性

点击查看答案

第2题

培训评估是一个系统的收集有关人力资源开发项目的描述性和________的过程,其目的是有利于帮助企业在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。

点击查看答案

第3题

培训评估方案中的一个难点部分是()。

A.评估权重集

B.评估标准集

C.量表和评判依据

D.评估目的

点击查看答案

第4题

培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。

A.策略

B.含义

C.技巧

D.目的

点击查看答案

第5题

布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括()活动集合

A.输入

B.过程

C.输出

D.结果

点击查看答案

第6题

培训评估的标准不会因为培训评估的目的不同和培训评估时间的不确定而发生变化。()
点击查看答案

第7题

下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()

A.确定评估层次

B.选择评估方法

C.收集评估原始资料

D.确定培训评估目的

点击查看答案

第8题

培训评估是依据培训的目的和要求,从培训项目中搜集信息和数据,运用—定的评估指标和方法,以判断培训的()的过程

A.价值

B.数量

C.质量

D.规模

点击查看答案

第9题

培训评估方案包括的内容有()。

A.评估目的

B.评估标准集

C.评估权重集

D.量表和评判依据

点击查看答案

第10题

培训部门的职责是______。

A.收集信息

B.确立目标

C.制定策略

D.培训评估

点击查看答案

第11题

撰写培训评估报告时,错误的做法是()。A.要对所有受训人员进行调查 B.尽量实事求是地呈现评估结果

撰写培训评估报告时,错误的做法是()。

A.要对所有受训人员进行调查

B.尽量实事求是地呈现评估结果

C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

D.当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信