人力资源规划中的核心问题是()。

A.人力资源规划

B.企业总体发展战略目标

C.企业的人力资源保障问题

D.充分考虑内外部环境变化

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

A、人力资源管理信息系统

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人力资源投资

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

(A )人力资源费用预算

(B )人力资源费用控制

(C )人力资源费用监督

(D )人力资源费用结算

工作分析在企业管理中的作用不包括（）。

A．人力资源规划

B．优化组织结构

C．改进工作方法

D．树立职业化意识

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

A．能因地制宜提供人力资源

B．更贴近组织战略

C．能对未来人力资源的流动进行预测

D．能经济地使用人力资源

A 人力资源需求预测

B 人力资源供给分析

C 平衡人力资源供需的分析

D 人力资源信息反馈

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

(A)企业劳动定员

(B)人力资源现状分析

(C)人员供需平衡

(D)人力资源费用控制

(E)人员需求与供给预测

A、企业人力资源开发规划

B、企业人力资源制度改革规划

C、企业组织变革与组织发展规划

D、各类业务规划

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算