题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法，在以下问题中属于封闭式问题的是()。

某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法，在以下问题中属于封闭式问题的是（)。

A、你认为该岗位的员工应具备的最重要的能力是什么？

B、你认为对该岗位的员工来说出勤重要吗？

C、请问你对现在的工作满意吗？

D、你目前工作的正常工作负荷应该是多少？

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更多“某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法，在以下问题中属于…”相关的问题

第1题

某企业在选择绩效考评方法时，对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流，从而来获取绩效考评指标。例如，绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题：“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么？”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、问卷调查法绩效

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第2题

通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

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第3题

在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第4题

以下属于关键绩效指标选择方法的是？

A.标杆法

B.策略目标分解法

C.问卷调查法

D.内部导向法

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第5题

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是()。

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、个案研究法

B、工作分析法

C、问卷调查法

D、专题访谈法

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第6题

以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

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第7题

（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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第8题

提取关键绩效指标的方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.目标分解法

C.关键分析法

D.标杆基准法

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第9题

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理

考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名，请问：

(1)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？

(2)如何使用加权选择量表法？

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第10题

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制定一个关于员工的绩效管理考评的

方法，企业领导对这次工作十分重视．本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作．技术人员50名，企业领导层20名．

请问：

(1)分别采用的绩效考评方法有哪些？

(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？

(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法？

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第11题

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时问空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确

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