业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的40%发放（）

业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的100%发放（）

业务人员自入司考核起六个月内未晋升为客户经理职级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放；六个月内晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴依然按标准的50%发放（）

新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的，此后各月新人津贴按照标准的50%发放（）

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

入司职级为客户经理（含二次入司）的营销员，入司三个月内（含）首次按照基本法标准晋升为业务主任，一次性奖励2000元（）

自2021年1月1日起，严格执行新人启航培训和晋阶培训全覆盖。如果新人在签约后三个月内未完成启航培训的，从第四个月开始，不再享受新人津贴及潜力新人奖（收展不再享受培训津贴），新人未通过晋阶培训的，不得晋升为业务主任（收展员）（）

新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）

见习客户经理自任职见习客户经理起三个月内累计FYC达到2100，自次月起晋升为客户经理（）

室经理（育成人）直属的业务人员晋升为室经理（被育成人），自被育成人任职当月起的（）个月内，被育成人所辖营业室当月的FYC回计入分出团队，育成人按回计后的营业室FYC计算室基础经营奖