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第1题
新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的，此后各月新人津贴按照标准的50%发放（）
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第2题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）
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第3题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）
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第4题
新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）
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第5题
见习客户经理自任职见习客户经理起三个月内累计FYC达到2100，自次月起晋升为客户经理（）
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第6题
新人自入司考核起未晋升客户经理或晋升后又降级的，此后各月训练津贴按标准的多少比例发放（）
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第7题
最近9个月内未晋升为客户经理或连续三个月FYC为零，自次月起终止代理合同（）
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第8题
新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）
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第9题
新人连三绩优的标准是（）
A.自入司月起，持续三个自然月绩优
B.自入司月起，持续三个基本法月绩优
C.自入司月起，两个季度内任意三个月持续绩优
第10题
小新7月16日入司，入司职级为见习财富经理，当月小新FYC达成9000C，则8月起小新晋升为高级财富经理（）
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第11题
小新7月2日入司，入司职级为见习财富经理，当月小新个人FYC达成21000C，则8月起小新晋升为资深财富经理（）
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