题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于班组基层员工管理的说法，正确的有（)
A.员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工
B.共同的目标和价值观是成功企业的共同特点
C.成功企业的每一个特点都是积极的员工关系管理的直接成果
D.员工关系管理主要指劳动关系管理
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A.生产规划员工管理
B.人力资源管理生产管理
C.员工培训团队建设
D.生产现场管理班组员工管理
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第2题
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。（A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。
(A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
(B )“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
(C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
(D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
第4题
简绩效考评方法中的目标管理法的优点（)
A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改变了沟通了方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
第5题
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（)．A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()．
A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
第6题
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（)。A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。
A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
第8题
员工敬业度
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。
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A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
第10题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。
A.个人规划
B.企业战略
C.个人目标
D.经营目标
E.绩效管理
