下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。
(A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
(B )“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
(C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
(D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
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第1题
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()．
A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
第2题
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。
A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
第3题
A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
第4题
关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4～9倍
B.敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的
C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
第5题
A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念
C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
第6题
A.历史数据反映的是过去的成就，用户不容易产生持续的信心，应较少使用
B.为个人贡献者设计的系统，可以提升员工的敬业度
C.软件中具备游戏化元素只会导致分心和引起混乱
D.为快速推进，在刚开始使用OKR时，就可以立马引入OKR专用软件
第7题
A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度
B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好
C.员工敬业度与离职率成正向关系
D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
第8题
关于从业人员爱岗敬业的说法中，正确的是（）。
A．强调爱岗敬业会剥夺员工再次选择职业的权利
B．干一行、爱一行、专一行有利于企业和个人的发展
C．敬业不一定要爱岗，爱岗不一定要敬业
D．有的人天生勤奋，有的人天生懒惰，强调爱岗敬业难以取得实效
第9题
A.员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工
B.共同的目标和价值观是成功企业的共同特点
C.成功企业的每一个特点都是积极的员工关系管理的直接成果
D.员工关系管理主要指劳动关系管理
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