员工请假、外出、补卡、离职等，无特殊情况必须通过钉钉OA审批通过后才能离开岗位，紧急情况特批除外（）

A.员工需每天（含请假0.5天）上、下班各打卡一次，共计两次；除出差、因公外出等情况外，不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00（若上午请假0.5天晚于13:30）上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30（若下午请假0.5天早于12:00）下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时，需补提0.5天请假流程，否则按旷工0.5天处理；如单次迟到、早退1小时以内，将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报

A.禁止携带含有涉密数据、文件的笔记本外出，如有特殊情况需要携带外出，需得到上级批准，并在IT申请放行条

B.携带涉密笔记本外出需要经过部门主管审核批准并核实笔记本电脑存储的涉密信息方可带出

C.离职员工必须将笔记本电脑交回IT部对权限、系统、数据等权限进行清除

D.以上都正确

A.15号

B.17号

C.19号

D.20号

A.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理

B.员工请事假，必须提前提出钉钉申请，注明请假时间、事由，经审批同意后，方可休假

C.员工若遇紧急情况或遇突发事件电话请假者，须经部门经理同意后在返回公司当日补走钉钉申请，当日未补填者，按旷工处理

D.员工请病假必须由正规医院开据病假证明或者诊所出具的就诊证明

A.在职员工产假结束后15日前上班的按整月计奖，15日后上班的当月不计奖

B.季度内请假（年假、病事假等）超过15天，失去当季度绩效奖金资格

C.入职当月无绩效奖金，入职不满三个月离职无绩效奖金

D.工作未满整季度的离职员工，当季度无绩效奖金

A.早上不到公司直接外出者，外出结束返回公司时不用打上班卡，在审批页面提交即可

B.每月有2次补卡机会，需在出现未签到/未签退之日起7日内申请补卡，不可跨月

C.若上午不来公司，直接请事假或病假，到达公司后需打上班卡

D.若请小时事假，依然会返回公司打上下班卡，除提交请假申请外，需在离开公司和回公司时，在打卡页面进行登记