题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是()提出的。

A.20世纪30年代梅奥

B.20世纪50年代赫兹伯格

C.20世纪60年代亚当斯

D.20世纪90年代韦尔奇

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第1题

公平理论是一种研究人的动机和知觉关系的理论，着重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工()的影响。

A.积极性

B.工作设计

C.情绪劳动

D.意志

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第2题

在公平理论看来，影响员工积极性的是（)。

A.效价

B.目标

C.相对报酬

D.绝对报酬

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第3题

公平理论的基本内容是:人是社会人,一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响,更重要的是还受到（)的影响。

A.报酬

B.额外报酬

C.绝对报酬

D.相对报酬

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第4题

公平理论（)

A.是由美国学者亚当斯密在20世纪60年代提出的

B.该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响

C.与评定人无关

D.又称为社会比较论，它与报酬的绝对值有关，而与相对值无关

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第5题

公平理论亦称社会比较理论，这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。（)

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第6题

亚当斯公平理论指出：影响人们积极性与满足感的不仅有其获得资源的绝对数量，还有获得资源的相对数量。（)

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第7题

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

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第8题

主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是（)。

A.强化理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.公平理论

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第9题

公平理论由斯达西？亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响

，而且还受其相对报酬的影响。()

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第10题

公平理论认为，人的积极性不仅取于其所得到的报酬的绝对值，而且取决于其所得到报酬的相对值（)

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第11题

公平理论主要研究的是奖励与满足的关系问题。（)

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