市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是()

A.绩效评估的目标

B.绩效评估的目标确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评日的进行正确考评

A、进行绩效评估

B、将评估结果备案

C、选择评估执行者

D、确定评估目标

A.主观评估法

B.客观评估法

C.对象评估法

D.目标管理法

A.评估内容

B. 目的和对象

C. 评估标准

A.绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目的进行正确考评

A、书面报告

B、调查问卷

C、正式面谈

D、抽样调查

A.确定要评估的对象

B.确定预期绩效目标

C.收集评估信息资料

D.确定衡量标准或指标

E.实施评估并编制评估报告

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

A.市政管理机构

B.市政管理人员

C.市政绩效指标

D.市政绩效评估

A.确定绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目的进行正确考评

E.公布考评结果，交流考评意见

A.市政工作衡量：行政管理评估标准的调查

B.政府绩效评估与管理

C.公共部门绩效管理

D.绩效评估与管理