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[判断题]

劳务管理六掌握主要为:1)掌握工人花名册;2)掌握工人劳动合同签订情况3)掌握工人考勤情况;4)掌握工人工资发放情况;5)掌握工人实名制管理情况;6)掌握工人维权联系方式()

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第1题

劳务管理“六掌握”是指需要掌握工人花名册、( )情况、工人考勤情况、工人工资发放情况、工人实名制管理情况六个方面。
劳务管理“六掌握”是指需要掌握工人花名册、()情况、工人考勤情况、工人工资发放情况、工人实名制管理情况六个方面。

A、工人三级教育

B、工人班前活动

C、工人劳动合同签订

D、工人工资分账制

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第2题

劳务管理中的“五掌握”包括()

A.劳动合同

B.考勤情况

C.花名册

D.工资发放

E.工资结算

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第3题

下列属于劳务用工监督管理中“六统一”的是()。

A.工人身份证复印件

B.劳动合同与花名册编号

C.岗位证书

D.考勤表、工资表编号

E.特种作业上岗证

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第4题

智能安全帽主要是帮助管理人员进行现场管理,它的作用不包括()

A.管理人员掌握场内各作业面实时工作情况

B.管理人员获取现场作业人员信息,避免管理盲区

C.当现场发生危险情况后,管理人员及时感知

D.能帮助劳务管理人员进行劳务工人登记

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第5题

劳务分包企业提供的进入施工现场人员(),是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。

A.身份证

B.上岗证

C.花名册

D.联系方式

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第6题

进场施工前,对所有劳务人员进行三级安全教育,填写三级教育登记表并要求劳务工人签字;登记工人身份信息,建立工人花名册,收集工人身份证复印件并归档()
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第7题

劳务管理计划的实施要求不包括()。

A.掌握企业用工需求变化

B.合理组织劳务队伍

C.确定施工作业人员引进渠道

D.完全掌握作业人员的动态

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第8题

精益化管理,要求工人熟练的掌握操作技能就行了。()
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第9题

进场人员身份证是实名制管理的基础,项目部劳务管理人员必须要求外施队伍负责人在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。()
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第10题

实名制管理系统的基本功能是准确掌握现场劳务人员情况。()

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第11题

管理人员的工作主要是从事资源协调和管理,没有必要掌握具体的业务知识()。

管理人员的工作主要是从事资源协调和管理,没有必要掌握具体的业务知识()。

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