题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于企业员工福利计划的优势的叙述不正确的是()。
A.成为人身保险业新的业务增长点
B.使社会保障制度日趋完善
C.提高现代企业核心竞争力
D.减轻国家财政压力
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
更多“下列关于企业员工福利计划的优势的叙述不正确的是()。”相关的问题
第1题
经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利计划。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述正确的有()。①该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工， 不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
点击查看答案
第2题
关于企业年金对团体保险发展的影响，下列叙述错误的是()。
A.保险公司将成为企业年金的重要经办机构
B.企业年金有助于提高传统团体保险养老产品的市场份额
C.企业年金将成为团体保险的主要市场和主体产品
D.企业年金将与其他团体保险产品共建员工福利计划
第4题
经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利水平。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述错误的是()。
A.该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平
B. 选择该策略可能导致企业留不住员工， 在劳动力市场输给竞争对手
C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
第6题
以下关于企业年金保险合同管理模式的制度优势理解正确的是：()。①保险公司丰富的保险产品有利于满足计划的不同需求②庞大的销售网络有利于满足客户的服务需要③有利于提供更为全面的员工福利计划④金融综合经营有利于提供更全面的服务
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④
第7题
以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
第9题
企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有()①保障范围广;②利于企业有效节税;③提供永久性保障;④可以满足每位被保险人的财务需求。
A.①③
B.②④
C.①④
D.①②
第10题
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有()：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
A.② ③ ④
B.① ③ ④
C.① ② ④
D.① ② ③
第11题
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。
A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类
C.适当的福利计划能提高员工的生产力
D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
