题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
干的多拿的少的时候可以用金钱进行激励（）
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A.严格监督员工
B.尽量少与员工建立人际关系
C.将金钱和工作安全作为主要激励手段
D.会对员工进行指导，但不会鼓励他们按照指挥链进行上行沟通
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第4题
我们常常感叹，现在很难出现大师。当作家艺术家、文艺评论家等都在为名利和金钱忙碌而迷失方向的
时候，怎能潜心创造出真正的经典？没有经典，何来大师？文艺创作精品少的原因是（）
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A创新意识不够
B文艺管理体制的“长官意识”
C文艺管理体制的“政绩工程”
D文艺创作的急功近利
第9题
在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于
A.双向认识管理
B.竞争比较管理
C.差异文化管理
D.自助激励管理
第10题
在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法()
A.双向认识管理
B.竞争比较管理
C.差异文化管理
D.自助激励管理
第11题
在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（)
A.双向认识管理
B.竞争比较管理
C.差异文化管理
D.自助激励管理
