关于劳动争议的调解，说法错误的是()。
(A)调解活动强调群众的直接参与
(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
(C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力
(D)在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利
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第1题
A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
第2题
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解
C.劳动争议当事人一方不愿调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
第3题
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成
B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
C.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任
D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
第4题
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B.企业劳动争议调解委员会主任应当由职工代表担任
C.当事人申请劳动争议调解应当书面申请
D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
第5题
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
第7题
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
第8题
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）
A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
第9题
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）
A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
第10题
下列说法正确的是（）。
A．调解意见书对争议双方没有约束性
B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
第11题
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议。下列关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。
A.若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请
B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反对
C.若双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效
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