下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是()。

A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起3年内申请仲裁

D.仲裁时效期间为不变期间，不适用中止和中断

A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请

B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调

C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解

D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理

A.在查清事实的基础上依法处理

B.着重调解，及时处理

C.基层解决劳动争议的原则

D.当事人适用法律上一律平等的原则

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

A.适用基层调解程序

B.应当自组成仲裁庭之日起15日内结束

C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理

D.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定

A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

A.劳动者可以与单位协商,达成和解协议

B.用人单位不愿协商,劳动者可以向工会申请调解

C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.劳动者可以直接向法院提起诉讼

A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因确认劳动关系发生的争议不能采用仲裁的方式解决

A.着重调解、及时处理原则

B.公开处理原则

C.在查清事实的基础上依法处理原则

D.当事人在适用法律面前一律平等原则

A.行政诉讼不适用调解是指人民法院不得以调解的方式审理行政案件

B.行政诉讼不适用调解是指人民法院不得以调解的方式结案

C.行政诉讼不适用调解是指对诉讼中任何问题均不得进行调解

D.行政诉讼不适用调解是指对涉及民事争议同样不可调解