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[判断题]

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,但不必告知劳动者。()

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第1题

《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()
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第2题

用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

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第3题

根据《劳动合同法》规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.工会组织

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第4题

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者()。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者()。

A、公告

B、公布

C、或者告知劳动者

D、或者告知职工代表

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重
大事项决定公示,或者告知劳动者。

A 正确

B 错误

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第6题

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

A.用人单位

B.国家

C.工会

D.团体组织

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第7题

下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定()

A.用人单位在决定有关劳动报酬时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

B.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者

D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

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第8题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过。()
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第9题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应
当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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第10题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

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第11题

在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.不执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

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