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第1题
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，（）应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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第2题
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，（)应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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第3题
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）
A.全体职工
B.党员代表
C.职工代表
D.少数民族代表
第4题
《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条, 最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的() 规定。
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第5题
依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为()
A.起草-讨论-通过-公示
B.讨论-起草-通过-公示
C.起草-讨论-公示-通过
D.讨论-起草-公示-通过
第6题
《劳动合同法》第四条规定平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项（）
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第7题
《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项（）
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第8题
《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。（）
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第9题
《劳动合同法》第四条规定平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项。（)
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第10题
《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。（)
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