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[判断题]

企业高层管理人员的选聘都采取从组织内部提升的方法。()

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第1题

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。A

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。

A 基层管理者

B.中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

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第2题

企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道,一般而言,()多采用内部来源渠道选聘

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.中下层管理者

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第3题

管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()
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第4题

从组织内部选聘管理人员有什么优缺点?

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第5题

组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外部渠道。

A.基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

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第6题

从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?

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第7题

一个组织选聘管理人员采用外源渠道,有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。()
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第8题

一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层管理一般采用外部渠道()
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第9题

一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定,一般而言,高层主管一般采用一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定,一般而言,高层主管一般采用外源渠道。()
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第10题

组织可以从外部招聘或从内部提升所需要的管理人员,这两种方式各具优点。下列属于外部招聘优点的是()

A.有利于鼓舞士气

B.有利于被聘者迅速展开工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于平息组织内部的紧张关系

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第11题

在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某种临时性的“代理”职务,这种培训方法是。

A.职务轮换

B.临时职务

C.岗位学习

D.内部提升

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