自用品管理规定：发现员工（含促销员）偷拿、混用卖场内的商品，一律按公司制定全额赔偿商品损失并予以解聘（）

三月份的一天，王店长接到市劳动稽查大队通知，称稽查大队接到举报说该超市严重违反相关劳动规定，要求促销员加班加点，早上与该超市正式员工一起8点钟上班，但正式工下班了，他们却不能下班，还要协助收银员装袋2小时，而且每个月盘点都在晚上2—3点钟才能走，正式工都有加班补贴，他们因为没有与超市签订有关劳动协议，所以不享受加班补贴，促销员们感慨：在超市，一等员工正式工，二等员工联营员工，三等员工就是促销员了。王店长调查后发现这是个别因违反纪律而被辞退的促销员所为，而且该说法纯属无中生有，此事一周后又被媒体爆出，在当地日报上刊登，并以“超市打工妹的权利谁来保护？”引发社会广泛讨论，一时引起社会对该超市的强烈不满。如果你是王店长，你该如何处理此事？

存包员发现赠品数量不足时通知（），由（）联系供货商将促销赠品补充到位

员工（含联营员工、厂家促销员）持本人家乐园会员卡出现的代替顾客交款积分、让顾客代用非顾客本人会员卡积分、私自借卡互相使用以及利用工作之便套卡等行为均属于恶意积分行为，所持会员卡及属于恶意积分卡（）

有下列哪些行为者，航站区管理部有权要求责任单位将当事人调离航站楼工作岗位。（)

不能存放在便利店库房自用品区的是（)。

在连锁店管理基础条例中，违规C类给予（）

所有员工下班时必须打开包接受防损的检查，这在超市员工手册上有明确的规定，而且大部分员工都也照做，并没有异议。2005年2月由于春节销售高峰期超市引进了很多厂方促销员，由于销售高峰人力资源部门也特别忙就没有对这批促销进行全面的培训，在有一天一位促销员下班的时候，员工通道处的防损员请她打开包接受检查，但她就是不愿打开包，并和防损发生冲突，防损员态度比较强硬，和员工发生争吵。这位促销员在员工通道处大哭，说防损人员骂她，侵犯她人身权利等等。防损员也很无奈，他只是按公司的规定在执行。而且这位促销员回去以后将这件事情投诉到了报社，报纸报道出该超市侵犯人身权利，搜身等新闻。遇到这种情况店长该如何处理？

便利店日常检查中发现的坏品，不能任意丢弃，必须存放在指定地点，贴上标识。不能与（)的商品混放。

鼎泰薪酬调整管理中规定，对于本年度事假2个月（含）以上的员工不得上调薪档、薪级（）

根据2019年业务管理部43号通知文件规定，信贷条线员工或中层（含）以上员工及其直系近亲属不得在涉及员工所在的分支机构申请信贷业务（）

公司《HSE管理考核办法》规定，HSSE考核弄虚作假、入场培训未覆盖所有员工（含分包商）或培训弄虚作假属于严重类违章问题。（）