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[判断题]

曾在本院工作且已通过试用转正后离职的员工,重新应聘来院从事同职位工作的不再设试用期()

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第1题

试用期内员工自愿终止劳动合同需提前3天申请,转正后的正式员工离职需提前__天申请,且应按照公司规定正常办理离职手续(HR离职办理时间及地点:周一~周五上午8:00-11:00至第三栋一楼综合办公室)()

A.7天

B.30天

C.15天

D.45天

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第2题

全职员工试用期内提出离职,应提前几天发出离职申请转正后,又需要提前几天发起()

A.7,30

B.5,20

C.10,30

D.5,30

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第3题

公司有权根据生产经营的需要,批准辞职员工的离职日期,根据法律法规,试用期内可批准__天后离职,转正后可批准__天后离职。员工本人需要提前办理离职手续的,公司有权按天扣除代通知金()

A.3

B.7

C.30

D.90

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第4题

员工试用期内辞职须提前3日、转正后辞职须提前30向直接上级递交《辞职申请书》,说明辞职原因及离职日期,经直接上级签字后,提交至人力资源职能部门()
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第5题

离职的正确流程是()

A.转正后员工需提前30天提出离职申请

B.试用期员工需提前3天提出离职申请

C.离职需完成工作交接手续

D.以上都是

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第6题

试用期工作一个月转正后离职员工发15天实习工资,新员工工作3个月内离职者减除15天工资()
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第7题

试用期内员工工作8小时以上需要填写加班单,转正后员工则工作10小时以上需要填写加班单()
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第8题

试用期内离职需提前7天申请,转正后离职需提前30天申请()
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第9题

试用期内如果离职需要提前3天申请,转正后离职需要提前1个月申请,否则按急辞工处理()
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第10题

试用期内员工不能申请年假。已通过试用期员工若预支年假,离职时将抵扣工资()
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第11题

试用期内员工辞职,需提前()提交书面辞职报告;转正后员工辞职必须提前()提交书面辞职报告,经部门经理、人力资源部经理和总经理室批准后,到人力资源部领取《工作交接单》办理相关工作交接手续

A.半天 ,15天

B.半天,30天

C.1天,15天

D.3天,30天

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