孕期员工因身体原因无法工作与之协商离职后，公司可以代缴社保（费用由员工自行承担），员工依旧可以享受生育津贴（）

A.员工口头提出离职后，即不予理睬，公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题，后员工未在系统发起离职流程，且未保存与员工的电话沟通记录，公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作，公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下，先发函催告员工返岗，指定期限内员工仍未返岗的，再发解除劳动合同通知函，并留存函件发送记录

A.顾客申请取消订单后，员工须在当天下班前处理完毕（原则不超24小时），若员工离职后专柜无员工，则由管理员处理

B.员工取消顾客订单，须提前与顾客沟通，达成一致后方可申请，管理员须与员工了解取消原因后才能确认通过

C.因价格设置错误≥1000元须取消订单，补救措施未能协商一致，须及时上报，经店总审批后给出处理结果

D.员工取消顾客订单时，不需要与顾客提前沟通

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

A.A公司与小张约定的试用期工资金额符合规定

B.A公司与小张可以约定离职后不得从事同类行业

C.A公司与小张约定的试用期没有超过法定最长期限

D.A公司与小张约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

A.3

B.5

C.10

D.15

A.辞职信与辞职申请性质相同

B.离职员工劳动关系于离岗当天终结

C.员工离职后不再负有任职期间工作事务相关责任

D.员工离职当月需缴纳社保

A.与企业微信共用一套账号体系，方便管理

B.管理员可在管理后台查着和管理所有共享空间及空间内的文件

C.管理员可恢复所有被删除的文件，确保企业文件资源不被意外或恶意清除

D.管理员不能在员工离职后将其文件转交给指定员工或删除，无法保证重要文件不丢失