当月旷工伙伴，薪酬降一个档位计薪且加扣满勤;合伙人因迟到、早退未获得满勤奖时，时效降为保底档计薪（）

A.旷工0.5天扣罚当月基础工资25%

B.旷工1天扣罚当月基础工资50%

C.旷工2天扣罚当月基础工资100%

D.旷工1.5天扣罚当月基础工资75%

A.迟到、早退5分钟以内，扣当月个人绩效1分/次

B.迟到、早退5-30分钟，扣当月个人绩效2分/次

C.迟到、早退30分钟以上，扣当月个人绩效3分/次（当月3次以上按旷工1天处理）

D.旷工两天，扣当月两天缺勤工资及扣当月个人绩效50分

A.三

B.五

C.七

D.十

A.2，2

B.1，15

C.2，10

D.1，10

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

A.每月的计薪日为21.75天，综合工时员工的计薪时间为174工时

B.每月住房补贴核算天数为30天

C.每月餐补发放天数为22天

D.每月5日至25日发放上月薪酬

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金

D、基本薪酬加佣金加奖金