题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。（)
职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。()
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A.外部征召
B.内部征召
C.内部调整
D.不确定
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第3题
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是()。
A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
第7题
古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括（)。
A.当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查
B.管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表
C.讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来
D.对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍
E.由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
第8题
关于人力资源招募， 正确的说法是()。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A.①②
B. ①③
C. ①②③
D. ②③④
