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[判断题]

应用标杆对比的方法制定关键绩效指标,通过可视化进行展示,所以可视化模块不需要参与对标()

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第1题

请根据海洋王公司实际关键绩效测量系统,分别指出在财务、顾客与市场、内部过程、学习与成长以及社会五个方面的绩效指标。任意选择一项绩效指标并结合标杆企业的对比数据,谈谈公司的改进机会。

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第2题

公共组织绩效管理的主要方法有()A标杆管理法B全面质量管理C平衡计分卡法D关键绩效指标法

公共组织绩效管理的主要方法有()

A标杆管理法

B全面质量管理

C平衡计分卡法

D关键绩效指标法

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第3题

常见的关键绩效指标设计方法有()

A.目标管理

B.标杆管理

C.KPI

D.平衡计分卡

E.加权平均

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第4题

对“结果”的评价要点包括_________。

A.方法应用的程度

B.绩效指标的重要程度

C.与适宜的竞争对手和标杆的绩效对比

D.当前的水平

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第5题

通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革,使企业成为同行业最佳的系统过程称为()。

A.标杆超越

B.目标管理

C.关键绩效

D.行为锚定

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第6题

对“结果”的评价要点包括()。

A.方法应用的程度

B.绩效指标的重要程度

C.与适宜的竞争对手和标杆的绩效对比

D.当前的水平

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第7题

()是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革,使企业成为同行业最佳的系统过程。

A.目标管理

B.标杆超越

C. 关键绩效

D. 内部流程

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第8题

以下属于关键绩效指标选择方法的是?

A.标杆法

B.策略目标分解法

C.问卷调查法

D.内部导向法

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第9题

系统的绩效考核方法包括()。

A.排序法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.标杆超越法

E.行为锚定法

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第10题

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

A.标杆超越法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效指标法

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第11题

强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是()

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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