题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一个组织可以通过（)途径来确保它的决策和行为恪守道德规范。

A.人员选拔，通过甄选剔除那些在道德上不符合要求的求职者

B.设定适切的工作目标，不现实的目标甚至会让道德水准很高的员工也“不择手段”，明确、现实的工作目标可减少员工的迷惑

C.绩效评价标准，道德的要求应体现在绩效评价体系过程中

D.提供道德方面的培训，此类培训有利于灌输组织的行为标准，增强员工的自信，坚持道德立场

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更多“一个组织可以通过（)途径来确保它的决策和行为恪守道德规范。”相关的问题

第1题

确保组织恪守道德规范有哪些途径？

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第2题

所谓义务论，就是判定一个行为在道德上是否正确，主要看它所产生的结果是好是坏，从而决定它能否成为一个道德规范。（)

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第3题

组织为了确保和促进其行为恪守道德规范而采取的各种举措，即（）

A.组织的道德管理

B.组织的社会责任

C.组织的道德准则

D.组织的伦理准则

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第4题

表现性目标旨在成为一个______，学生围绕它可以运用原来学到的______和理解了的意义，通过它

表现性目标旨在成为一个______，学生围绕它可以运用原来学到的______和理

解了的意义，通过它扩展和拓深那些技能与理解，并使其具有______特点。

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第5题

职业道德准则的一个显著特征是（)。A．通过它能使公众对该种职业产生和保持信赖B．通过它能使从业人

职业道德准则的一个显著特征是()。

A．通过它能使公众对该种职业产生和保持信赖

B．通过它能使从业人员的从业素质得到提高

C．通过它能使从业人员的行为得到规范约束

D．通过它能使各相关方的利益得到确保

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第6题

通过调节气缸抽吸柱赛_____，控制抽吸增塑剂的量，启动延时时间继电器和机器的起步剔除机构，把不符

合要求的滤棒剔除。

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第7题

作为一个整体来进行的决策是（)。

A.个人行为决策

B.群体行为决策

C.组织行为决策

D.团队决策

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第8题

要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（）。

A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效

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第9题

（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第10题

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()

A.组织行为修正法

B.行为观察评价法

C.关键事件法

D.评价中心法

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第11题

智育是学校教育的重要组成部分，它主要通过教学这条途径来实施，但智育也需要通过课外活动等途径才能全面实现。（)

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