甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假。根据《劳动法》，下列说法正确的是（）

下列选项中的哪些行为违反了《劳动法》对女职工规定的特殊保护制度？

A．某清洁公司因人手不够，安排女员工从事高楼外墙的清洁工作

B．某广告公司因业务繁忙，给即将生育的女业务员放了75天的产假

C．某纺织厂安排怀孕七个月的女职工夜班劳动

D．某搬家公司安排怀孕的女职工做些整理办公文件的工作

A.某清洁公司因人手不够，安排女员工从事高楼外墙的清洁工作

B.某广告公司因业务繁忙，给即将生育的女业务员放了75天的产假

C.某纺织厂安排怀孕7个月的女职工夜班劳动

D.某投资公司因业务繁忙，安排在哺乳未满1周岁的婴儿的女职工加班工作1小时

A.黄某因工作能力有限，经过培训后仍不能胜任工作

B.李某假期旅游时，与别人产生冲突，因与对方打架而被公安机关拘留1日

C.王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣

D.贾某与公司签订了为期6个月的试用合同，在试用期间贾某被证明不符合录取条件，现贾某发现自己已怀孕2个月

A.甲公司终止劳动合同后，赵某要求继续履行的，甲公司应当继续履行

B.因赵某在孕期，甲公司不得终止劳动合同

C.甲公司终止该劳动合同后，赵某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

D.甲公司可以终止劳动合同，无须支付赔偿金

元(当地最低工资600元)，试用期酒后公司开始为王某宏纳杜会保险费。工资调为1000元。2010年3月。王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失。甲公司决定立即与王集好除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由认为公司解除劳动合同不台法，逐向劳动争议件税委员会申诉。问：(1)王革与甲公司签订的劳动合同中存在哪业下会法之处？(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？(3)假设双方台同到期正笔终止。甲公司可以不向王某支付经

根据上面案情，请回答：

（1）甲与公司之间是否构成劳动关系？

（2）乙公司解除与甲的劳动关系，程序是否合法？

（3）如果合同解除，甲可否得到补偿金？

A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同,则甲公司应当履行

B.若张某不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金

C.若张某不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当向张某支付18 000元的赔偿金

D.若张某不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金,并按补偿金的50%~100%加付赔偿金

A.4月5日

B.4月10日

C.4月20日

D.5月20日

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲有权拒绝与丁某签订劳动合同

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.甲可以安排丁某担任专职安全员

A.诈骗罪

B.玩忽职守罪

C.无罪