凡符合休假条件的员工，单位必须依法安排员工休假，要在保证完成工作任务的前提下，统筹安排，有计划、分期分批地安排好员工的带薪年休假，并在每年年初做好本年度员工带薪年休假的计划（）

按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，对一般员工每年应按照总人数()的比例安排强制休假。

A.10-20%

B.20-30%

C.30-40%

D.40-50%

A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

A.提前告知方便员工提前知晓计划

B.鞭策监督店经理有计划的安排休假,保证每一个员工有假休

C.因为这是公司的规定,大家都是这样做的

A.年假

B.全薪病假

C.事假

D.婚假

E.孕产假

F.丧假

B．门店需要脱C，骨干员工可以不予安排年休假

C．原则上不能在法定节假日安排月假，如假期安排有冲突，可以先行与员工沟通，不能直接拒绝员工的休假请求，需协商达成一致，从而决定休假还是留守工作

A、防暑降温物品

B、劳动防护用品

C、安全技术资料

A.单位任务

B.人员在位率

C.工作情况

D.平时表现

A.已履行正式结婚登记手续

B.符合结婚条件

C.符合晚婚条件

D.办理独生子女证