题目内容
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[主观题]
目标管理是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现
由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术。()
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目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式。()
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第1题
目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的管理方式。通常指一个组织的上下级管理者共同确定组织目标，或将组织目的和任务转化为组织目标，将这些目标分解到每一个管理者的责任范围内，并利用这些目标指导组织活动和评价每一个管理者的贡献。对于目标管理，下面表述最符合客观事实的是奖酬根据目标完成情况来发放将促进员工工作积极性的提高。（)
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第4题
通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（）A.突破性B.独特性C.可考核性D.单一性
通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（）
A.突破性
B.独特性
C.可考核性
D.单一性
第7题
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。
A.目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出
B.目标管理所确定的目标是企业的最终目标
C.目标管理是绩效管理的一种形式
D.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 自我调节
E.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
第8题
关于目标管理的基本思想，正确的有（）
A.企业的任务必须转化成目标
B.企业管理人员必须通过目标对下级进行管理
C.目标管理是一种程序
D.组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任，并以此作为指导业务和衡量贡献的准则
第10题
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。
A.核心
B.标志
C.目的
D.内容
第11题
目标管理精髓在于：由管理者制定目标和标准，下达给下属完成，其间管理者监督、指导，以完成目标。（
目标管理精髓在于：由管理者制定目标和标准，下达给下属完成，其间管理者监督、指导，以完成目标。()
