冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突（）

冲突都是有害的，对组织没有好处。()

对于组织的发展来说，所有的冲突都是有害的。()

现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。()

A.冲突是对组织有害的

B.冲突是组织功能失调的结果

C.管理者应尽可能避免冲突或接受冲突的存在

D.管理者可以适当的创造或鼓励冲突

由于冲突会对群体造成消极的影响，所以要尽可能比减少，甚至避免冲突。()

人际冲突都是有害的。()

冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。()