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[单选题]

售前工程师的岗位降档依据有()

A.连续3次复盘未参与

B.年度绩效平均值低于60分

C.年度销售指标完成值小于20万

D.三项任务工作效率不达标

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第1题

施工阶段监理工程师进行质量控制的依据有那几大类?
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第2题

确定基本薪酬的依据有()。

A.岗位

B.员工技能

C.员工能力

D.员工年龄

E.员工学历

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第3题

员工个人薪酬的调整的依据有:()

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

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第4题

针对“全省-TOP25客户降档接盘”,弹窗客户接入10086,如有降档需求需转接至年包挽留专席。()
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第5题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

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第6题

技能复盘普查人员组成()

A.培训专员

B.车间质量员

C.工艺工程师

D.设备工程师

E.质量工程师

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第7题

设备监理工程师批准工程延期的依据有()。

A.业主与承包商间的合同

B.关键线路

C.实际情况

D.遭受损失程度

E.业主与设备监理工程师所在单位的协议

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第8题

技能复盘抽查人员是()

A.培训专员

B.车间质量员

C.工艺工程师

D.设备工程师

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第9题

断层存在的依据有()

A.断层崖

B.串珠状的湖泊

C.横断山岭走向的平原

D.地质界线的不连续

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第10题

技能复盘普查输出结果为()

A.上岗证

B.技能复盘打分表

C.技能矩阵图

D.关键特性、返工返修、目视全检岗位人员名单

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第11题

售前客服的岗位目标不包括?()

A、询单转化率

B、客单价

C、复购率

D、纠纷率

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