人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的（）。

A.人力资源的功能

B.人力资源的水平

C.人力资源的内容

D.人力资源的作用

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E.不知道

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E.不知道

A.在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多

B.要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合

C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度

D.绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质

E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发

A.人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发

B.人力资源可以充分调动员工的工作积极性，激发其工作潜能

C.人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别

D.人力资源管理过程中，要考虑人与人之间、人与社会之间的关系

A.人力资源的主动性

B.战略计划的重要性

C.决策的速度

D.计划的周期