人力资源开发的主要内容包括()
A.组织与个人开发计划的制订
B.组织与个人对培训和继续教育的投入
C.对员工做出的贡献给予奖励
D.员工的有效使用
E.对员工惩罚、解雇
A.组织与个人开发计划的制订
B.组织与个人对培训和继续教育的投入
C.对员工做出的贡献给予奖励
D.员工的有效使用
E.对员工惩罚、解雇
第3题
A.开发组织绩效计划,然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划
B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划,再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划
C.依据部门绩效计划,制订部门内员工的个人绩效计划
D.组织类型的不同,绩效计划体系分级开发的基本流程也不同
第5题
第7题
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
第8题
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
第11题
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
D.企业大学并不是独立的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
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