题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（)的统计得以实现。

A.缺勤率

B.流动率

C.工作数量

D.生产率

E.月度营业额

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更多“在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员…”相关的问题

第1题

用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。

A.本人生产率

B.本人工作数量

C.本人工作质量

D.所管理下属的缺勤率等

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第2题

量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：()。

量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：（)。

A、合格率

B、销售额

C、顾客投诉率

D、盈利增长率

E、缺勤率

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第3题

组织行为学的研究，通常使用的4个因变量是（)。

A.员工工作业绩

B.员工忠诚度

C.员工缺勤率

D.员工凝聚力

E.员工工作满意度

F.员工流动率

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第4题

工作满意员工具有的行为表现是（)。

A.遵纪守法

B.流动率低

C.缺勤率低

D.劳动效率高

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第5题

工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。（)

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第6题

下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

A.生产的数量

B.地区的净人口流入

C.缺勤率

D.工作满意度

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第7题

自我管理型团队的员工满意度偏高，缺勤率和流动率偏低。（)

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第8题

自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率不高。（)

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第9题

（)不属于工作压力对组织造成的后果。

A.情绪低落

B.工作成果的质量和数量下降

C.缺勤率

D.人员流动率上升

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第10题

（)指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工，用比较直接的方法，如直接打分法等进行考评，考评结果可以公开或不公开。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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第11题

下列关于工作丰富化的表述正确的是()。

A.横向水平增加工作任务的数目

B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.必须依赖管理人员来控制

E.可以降低缺勤率和离职率

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